Трудовой стаж

Трудовой стаж — время (продолжительность) трудовой или другой общественно полезной деятельности работника. Является основанием для возникновения права на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев – заработной платы. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка.

Различаются виды трудового стажа: общий, непрерывный и специальный.

Непрерывный трудовой стаж является самостоятельной оценочной категорией трудовой деятельности работника, характеризующей не общую продолжительность времени работы, а конкретный промежуток трудового стажа работника.

Непрерывный трудовой стаж никак не связан с назначением государственной пенсии и имеет значение только при получении работником дополнительных благ.такими благами могут быть:

  • повышенные пособия по временной нетрудоспособности (в том числе дневное (часовое) пособие);
  • надбавки к заработной плате (в том числе процентная надбавка);
  • надбавки к пенсии;
  • единовременное вознаграждение;
  • пособия по государственному социальному страхованию;
  • право на получение отраслевого негосударственного пенсионного обеспечения за выслугу лет;
  • право на предоставление субсидии на приобретение жилья;
  • дополнительные отпуска;
  • право на санаторно-курортное лечение;
  • исчисление выслуги лет для присвоения очередного специального звания, в том числе квалификационного класса;
  • право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата работников.

Эти блага являются мерой поощрения за длительные отношения работника со своим работодателем. Они призваны обеспечить устойчивость трудовых отношений, повысить стабильность в сфере труда. На достижение этих целей неизбежно потребуются некоторые затраты. Это, естественно, противоречит коммерческим интересам работодателя.

Но следует учесть, что эти издержки небесполезны. Обеспеченная благами материальная заинтересованность в продолжении трудовых отношений с работодателем и качественном выполнении работы станет причиной того, что трудовой коллектив предприятия или организации будет включать максимальное количество квалифицированных работников. Квалифицированный рабочий персонал сможет обеспечить высокий уровень качества работ и услуг. А это при прочих равных условиях неизбежно повлечет повышение конкурентоспособности предприятия, а следовательно, и его прибыльности. Таким образом, дополнительные меры поощрения по результатам непрерывной работы могут обеспечить не только материальные интересы работников, но и высокую рентабельность организации или предприятия.

Читайте также:  Толлинг
Оцените статью
Financial-Helper.RU
Добавить комментарий