Организационная психология или психология менеджмента (за рубежом известна под названиями Industrial and organizational psychology, IO psychology, work psychology, work and organizational psychology, WO psychology, occupational psychology, personnel psychology, talent assessment) – применение психологических теорий и исследовательских методик к проблемам организации, управления и бизнеса. Затрагивает вопросы подбора персонала, мотивации, обучения и развития сотрудников, организационного поведения и т. д.
С организационной психологии в конце 1980-х гг .. как самостоятельное направление выделился коучинг. В бывшем СССР организационная психология не представляла собой самостоятельной дисциплины и обычно рассматривалась в рамках инженерной психологии или социальной психологии. Пионерами организационной психологии в СССР были Дж. М.Гвишиани, А. И. Китов, В. И. Терещенко. В России представлен сайт Ассоциации организационной психологии.
«Промышленная» часть организационной психологии находит свои корни в исследовании индивидуальных различий, оценке и прогнозе выполнения работ. Эта отрасль кристаллизуется во время Второй мировой войны, в ответ на потребность быстро назначить новые войска в места службы. После войны, растущая промышленная база в США дает дополнительный импульс индустриальной психологии. Уолтер Дилл Скотт, который был избран президентом Американской психологической ассоциации (APA) в 1919 году, был, возможно, самый известный организационным психологом своего времени. Организационная психология получила известность после Второй мировой войны, под влиянием Хоторнских экспериментов и робот таких исследователей, как Курт Левин и Музафер Шериф.
Представители
- Тейлор, Фредерик Уинслоу
- Фидлер, Фред
- Гилберт, Лилиан
- Левин, Курт
- Шериф, Музафер
Методы исследований
Организационная психология опирается на различные методы для проведения организационных исследований. Исследование конструкций, используемых организационной психологией включая исследования, эксперименты, квази-эксперименты, исследования и наблюдения. Организацйна психология опирается на различные источники данных, включая человеческие суждения, объективные показатели выполнения работ (например, объем продаж), а также анкеты и опросы.
Организации
- Ассоциация организационной психологии (АОП), Россия
- Academy of Management (AOM), United States
- Association of Business Psychologists, UK
- Canadian Society for Industrial and Organizational Psychology (CSIOP), Canada
- College of Organisational Psychologists (COP), Australian Psychological Society, Australia
- Division of Occupational Psychology, British Psychological Society, UK
- European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Europe
- Institute of Work Psychology, Sheffield, England, UK
- Industrial Psychology Research Centre, Aberdeen, Scotland, UK
- Psychology and College of Business Alumni Club (PAC BAC)
- International Public Management Association for Human Resources Assessment Counsel (IPMAAC)
- Minnesota Professionals for Psychology Applied to Work (MPPAW), United States
- Division 1: Work & Organizational Psychology, The International Association of Applied Psychology, International
- NIOSH – Occupational Health Psychology, United States
- Organizational Behavior Management Network (OBM Network)
- Industrial Division, Psychological Society of South Africa (PsySSA), South Africa
- Society for Human Resource Management (SHRM), United States
- Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), United States
- Society for Industrial and Organisational Psychology of South Africa (SIOPSA), South Africa