Организационная психология

Организационная психология или психология менеджмента (за рубежом известна под названиями Industrial and organizational psychology, IO psychology, work psychology, work and organizational psychology, WO psychology, occupational psychology, personnel psychology, talent assessment) – применение психологических теорий и исследовательских методик к проблемам организации, управления и бизнеса. Затрагивает вопросы подбора персонала, мотивации, обучения и развития сотрудников, организационного поведения и т. д.

С организационной психологии в конце 1980-х гг .. как самостоятельное направление выделился коучинг. В бывшем СССР организационная психология не представляла собой самостоятельной дисциплины и обычно рассматривалась в рамках инженерной психологии или социальной психологии. Пионерами организационной психологии в СССР были Дж. М.Гвишиани, А. И. Китов, В. И. Терещенко. В России представлен сайт Ассоциации организационной психологии.

«Промышленная» часть организационной психологии находит свои корни в исследовании индивидуальных различий, оценке и прогнозе выполнения работ. Эта отрасль кристаллизуется во время Второй мировой войны, в ответ на потребность быстро назначить новые войска в места службы. После войны, растущая промышленная база в США дает дополнительный импульс индустриальной психологии. Уолтер Дилл Скотт, который был избран президентом Американской психологической ассоциации (APA) в 1919 году, был, возможно, самый известный организационным психологом своего времени. Организационная психология получила известность после Второй мировой войны, под влиянием Хоторнских экспериментов и робот таких исследователей, как Курт Левин и Музафер Шериф.

Представители

  • Тейлор, Фредерик Уинслоу
  • Фидлер, Фред
  • Гилберт, Лилиан
  • Левин, Курт
  • Шериф, Музафер

Методы исследований

Организационная психология опирается на различные методы для проведения организационных исследований. Исследование конструкций, используемых организационной психологией включая исследования, эксперименты, квази-эксперименты, исследования и наблюдения. Организацйна психология опирается на различные источники данных, включая человеческие суждения, объективные показатели выполнения работ (например, объем продаж), а также анкеты и опросы.

Читайте также:  Брутто

Организации

  • Ассоциация организационной психологии (АОП), Россия
  • Academy of Management (AOM), United States
  • Association of Business Psychologists, UK
  • Canadian Society for Industrial and Organizational Psychology (CSIOP), Canada
  • College of Organisational Psychologists (COP), Australian Psychological Society, Australia
  • Division of Occupational Psychology, British Psychological Society, UK
  • European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Europe
  • Institute of Work Psychology, Sheffield, England, UK
  • Industrial Psychology Research Centre, Aberdeen, Scotland, UK
  • Psychology and College of Business Alumni Club (PAC BAC)
  • International Public Management Association for Human Resources Assessment Counsel (IPMAAC)
  • Minnesota Professionals for Psychology Applied to Work (MPPAW), United States
  • Division 1: Work & Organizational Psychology, The International Association of Applied Psychology, International
  • NIOSH – Occupational Health Psychology, United States
  • Organizational Behavior Management Network (OBM Network)
  • Industrial Division, Psychological Society of South Africa (PsySSA), South Africa
  • Society for Human Resource Management (SHRM), United States
  • Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), United States
  • Society for Industrial and Organisational Psychology of South Africa (SIOPSA), South Africa
Оцените статью
Financial-Helper.RU
Добавить комментарий