Непрерывный стаж

Непрерывный стаж работников – продолжительность непрерывной работы на одном предприятии, в учреждении, организации или на других предприятиях в случаях, установленных действующим законодательством.

При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает трех недель (21 календарный день); при увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если законодательством не установлены более длительные сроки.

Уважительными при увольнении считаются причины: перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границей, переезд в другую местность; болезнь, которая препятствует продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом I группы; переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства собственник или уполномоченный им орган обязан беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства; избрание на должности, которые замещаются по конкурсу зачисление в высшее или другое учебное заведение, в аспирантуру, клиническую ординатуру; нарушение собственником коллективного или трудового договора.

Уважительной причиной признается также повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по возрасту, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16-летнего возраста (обучающихся – 18 лет).

Читайте также:  Нейромаркетинг
Оцените статью
Financial-Helper.RU
Добавить комментарий