Текучесть кадров

В управлении персоналом коэффициент текучести кадров — норма, показывающая, как часто работник приобретает и теряет работу. Проще говоря, она показывает, как долго работник находится на своем работе, ее еще называют «индексом крутящихся дверей». Текучесть кадров измеряется индивидуальными компаниями для целой индустрии. Если работник имеет более высокий показатель текучести по сравнению с коллегами, это означает, что работник данной компании имеет меньший средний срок пребывания в должности, чем те же работники из другой компании или его коллеги. Высокий коэффициент текучести кадров может быть вреден для деятельности компании, если высококвалифицированные рабочие часто увольняются, и появляется много новых кадров.

В США коэффициент текучести кадров с декабря 2000 по ноябрь 2008 был равен 3,3 %.

Читайте также:  Трудовое право
Оцените статью
Financial-Helper.RU
Добавить комментарий