Социальное партнерство

Социальное партнерство – это система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей. Развитие социального партнерства в его различных формах – важная составная часть процесса усиления социальной направленности современного трудового права. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами (или иными организациями работников), интересы работодателей – союзами предпринимателей. Социальное партнёрство может осуществляться на двустороннем уровне: работники – работодатель (работодатели), что получило название “бипартизм”.

А также может осуществляться на трёхстороннем уровне. В этом случае третьим участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Это получило название “трипартизм”. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.

Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу.

Читайте также:  Инновационный фонд
Оцените статью
Financial-Helper.RU
Добавить комментарий