Высвобождение работников

Высвобождение работников – прекращение трудовых правоотношений с работниками по инициативе владелеца или уполномоченного им органа в случае изменений в организации производства и труда, в т. ч. при ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, учреждения, организации, сокращении численности или штата работников. Об увольнении работники должны быть предупреждены персонально не позднее чем за 2 месяца. При увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право остаться на работе, предусмотренное законодательством. В то же время с предупреждением о высвобождении собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику др. работу на том же предприятии (в учреждении, организации). Если работы по соответствующей профессии или специальности нет, а также когда работник отказался от перевода на др. работу на том же предприятии (в учреждении, организации), он по своему усмотрению обращается за помощью в государственную службу занятости или находит работу самостоятельно. Одновременно собственник или уполномоченный им орган сообщает государственной службе занятости о предстоящем высвобождении работников с указанием профессии, специальности, квалификации и размера зарплаты.

Читайте также:  Заблуждение игрока
Оцените статью
Financial-Helper.RU
Добавить комментарий