Высшее руководство

Высшее руководство, также Топ-менеджмент (англ. Top management) – группа руководителей организации высшего уровня иерархии, которые ежедневно несут ответственность за эффективное управление этой организацией. Такие руководители советом директоров и / или акционерами наделены необходимыми властью и полномочиями.

Топ-менеджмент реализует политику (сформулированную советом директоров) в цели, стратегии, бизнес-планов, бюджетов и проектов. Топ-менеджмент принимает решения, которые влияют на каждого сотрудника организации, а также несут ответственность за успешность или неудачи организации.

Топ-менеджеры имеют разные специализации и отвечают за различные направления деятельности организации или компании. К каждой позиции выдвигаются определенные требования, которые охватывают образовательные, личностные и другие характеристики топ-менеджеров.

Способы мотивации топ-менеджеров

Размер вознаграждения руководителей компании часто связан с показателями роста стоимости компании или достижением определенных долгосрочных целей. Одним из видов мотивации топ-менеджеров являются долгосрочные выплаты (акции, опционы, фантомные акции, владение долями собственности). В западных компаниях они могут представлять существенную часть компенсационного пакета.

Долгосрочные программы мотивации могут включать в себя:

  • Предоставление доли собственности предприятия.
  • Предоставление возможности выкупить акции компании по заниженной цене или премирования акциями компании. В результате такого поощрения топ-менеджеры становятся акционерами компании.
  • Опционы. Руководителям компании предоставляется право выкупа определенного количества акций по фиксированной цене на определенный период времени и на определенных условиях.
  • Фантомные акции.

Обычно в западных компаниях структура вознаграждения топ-менеджера выглядит следующим образом: около 50% – долгосрочные выплаты (акции, опционы), 25% – бонусы, 25% – оклад.

Читайте также:  Организационная психология
Оцените статью
Financial-Helper.RU
Добавить комментарий