Стимул

Стимул (с лат. Кнут) – в Риме заостренный прут или палка, которыми подгоняли рогатый скот.

В широком смысле стимул- побуждение к действию. Он выступает причиной, заинтересовывает человека в осуществлении определенной деятельности. Решающим для привлечения людей к экономической деятельности является денежный стимул.

Стимулирование в управлении

В управлении стимул- анализ и, в необходимых случаях, разработка политики стимулирования различных групп, чьи интересы могут быть затронуты в результате реализации проекта, является важным элементом обеспечения успеха проекта.

Наряду с основными и приоритетными денежными стимулами имеют место и другие виды стимулов: внеэкономические, связанные, например, с энтузиазмом работающих; нравственные, не связанные с какой-то материальной наградой.

Если стимулы по своему экономическому смысле – объективная категория, то мотивы имеют более субъективно-идеальную основу. Мотивы связаны с духовными мировоззренческими основами личности, со степенью развитости экономической самостоятельности и культуры человека.

Достоинство личности, ее духовное, наполненное содержанием жизни- это отправное звено цивилизованного управления. По сути мотивы это стимулы, которые прошли через сознание человека. Мотивы зависят от моральных качеств человека, жизненного опыта, взглядов и убеждений, традиций и обычаев, социального положения человека.

Читайте также:  Функция выбора
Оцените статью
Financial-Helper.RU
Добавить комментарий