Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда – оплата труда, напрямую зависит от количества произведенной продукции.

Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности:

  1. прямая сдельная;
  2. сдельно-премиальная;
  3. сдельно-прогрессивная;
  4. аккордная;
  5. косвенно-сдельная.
  • При прямой сдельной системе выплата заработной платы прямо пропорциональна количеству произведенной продукции или выполненной работы. Умножив сдельную расценку на объем выработки, определяют размер заработной платы.
  • Сдельно-премиальная система оплаты труда отличается от прямой сдельной системы тем, что рабочим, кроме заработной платы по основным сдельным расценкам, выплачивают премии по установленной шкале за те или иные качественные и количественные показатели работы. Такими показателями обычно бывают: перевыполнение норм выработки, повышение качества продукции, отсутствие брака и тому подобное.
  • При сдельно-прогрессивной системе часть продукции или работ, выпущенной или осуществленной в связи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам.
  • Аккордной форме называют сдельную оплату труда за конечные результаты производства, то есть за выполнение в срок законченного комплекса (цикла) работ (готовый строительный объект, монтаж оборудования и др.). Аккордная система оплаты труда вводится для усиления материальной заинтересованности в сокращении сроков выполнения работ без снижения их качества.
  • Косвенно-сдельная система заработной платы, как правило, применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство, их заработок определяется по сдельным расценкам, установленным на единицу продукции, изготовленную рабочими основного производства.

Преимущественно заработная плата начисляется и выплачивается индивидуально каждому работнику. Вместе с тем существует коллективная форма организации труда, применяемой в бригаде. При бригадной форме организации труда заработок каждого члена бригады определяется на основании общих результатов работы бригады. Общий коллективный заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с их квалификацией и отработанного времени. При этом применяется коэффициент трудового участия.

Читайте также:  Сводная финансовая отчетность

Условиями, определяющими целесообразность применения сдельной формы оплаты труда, являются:

  • необходимость стимулирования к увеличению выработки продукции и сокращение численности работников за счет интенсификации их труда;
  • реальная возможность применения технически обоснованных норм;
  • наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку сверх установленной нормы при существующих организационно-технических условий производства;
  • возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников, то есть расходы на нормирование работ и их учет имеют перекрываться экономической эффективностью увеличение выработки;
  • отсутствие негативного влияния этой формы оплаты на качество продукции, уровень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность использования материальных ресурсов.
Оцените статью
Financial-Helper.RU
Добавить комментарий