Работа несовершеннолетних

Работа несовершеннолетних – урегулирована трудовым законодательством труд, стоит дешевле, чем обычная работа.

По закону не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. Как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Но сегодня довольно много детей хотят работать летом или во время школьных каникул. Поэтому в Кодексе законов о труде является уточнение, что для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

На каждом предприятии, в учреждении, организации ведется специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения).

Права несовершеннолетних работников / Несовершеннолетние работники имеют право:

  • на сокращенную продолжительность рабочего времени: в возрасте 16 – 18 лет – 36 часов в неделю; в возрасте 15 – 16 лет (для учащихся в возрасте 14 – 15, работающих в период каникул) – 24 часов в неделю;
  • ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
  • на выплату заработной платы за сокращенной продолжительности ежедневной работы в том же размере, как работникам соответствующей категории по полной продолжительности ежедневной работы;
  • на ежегодный отпуск продолжительностью один календарный месяц, которая должна предоставляться в любое время года по твоему желанию.
Читайте также:  Отставка

Несовершеннолетних работников не имеют права привлекать:

  • для выполнения тяжелой работы с вредными и опасными условиями труда, к работе в ночное время, в выходные дни, а также в подземных работ;
  • к сверхурочным работам, подъема и перемещения предметов, масса которых превышает установленные предельные нормы веса.

В частности, к работе, требующей подъема и перемещения тяжестей, допускаются подростки, не имеющие медицинских противопоказаний, что подтверждается соответствующим лекарственным свидетельством. К длительной работы по подъему и перемещению тяжестей подростки до 15 лет не допускаются. Работодатель должен обеспечить обязательное прохождение работающими у него подростками предварительного и последующих периодических медицинских осмотров. Общая продолжительность рабочего времени подростков не должна превышать 24 часов. в неделю для подростков 14 – 15 лет и 36 ч. – для подростков 16 – 17 лет. Обязательным должен быть равномерное распределение недельного рабочего времени по дням пяти или шестидневной рабочей недели. Работа подростков с грузами не должна составлять более 1/3 рабочего времени. При этом применяются следующие ограничения по весу груза: при кратковременной работе для юношей и девочек 14 лет – 5 и 2,5 кг соответственно, 15 лет – 12 и 6 кг соответственно, 16 лет – 14 и 7 кг соответственно, 17 лет – 16 и 8 кг соответственно; при длительной работе, начиная с 15 лет для юношей – 8,4 и девушек – 4,2 кг, 16 лет – 11,2 и 5,6 кг соответственно, 17 лет – 12,6 и 6,3 кг соответственно.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста.

Нормы выработки для молодых рабочих

Для рабочих в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших восемнадцати лет. Владельцем или уполномоченным органом могут устанавливаться также пониженные нормы выработки. Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также для прошедших обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом.

Читайте также:  Режимы социального страхования

Работникам, которые проходят производственное обучение или обучение в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган должны создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (предоставлять специальные отпуска, другие льготы).

Оцените статью
Financial-Helper.RU
Добавить комментарий