Профессиональный отбор

Профессиональный отбор (профотбор) – процедура вероятной оценки профессиональной пригодности человека, изучение ее возможностей к овладению определенной специальностью, достижения необходимого уровня мастерства и эффективного выполнения профессиональных обязанностей.

Составляющие

В профессиональном отборе выделяют следующие составляющие:

  • медицинский,
  • физиологический,
  • психологический и, в некоторых случаях,
  • педагогический. 3а содержанием и критериям профессиональный отбор является социально-экономическим мероприятием, а по методам – ​​медико-биологическим и психологическим.

Этапы

Основные этапы психологического профессионального отбора:

  • поиск и первичная обработка диагностической информации;
  • прогнозирования способности человека к определенному виду профессиональной деятельности и оценка имеющегося уровня профессиональной пригодности;
  • проверка прогнозирования на основе данных о фактической эффективности профессиональной деятельности отобранных лиц.

Система психологического профессионального отбора имеет комплекс специальных диагностических методик, технических средств и стандартизированных процедур. Используются приемы обобщения, интерпретации полученной диагностической информации и создания прогнозов успешной деятельности.

Условиями, определяющими практическое значение психологического профессионального отбора, является доведение его социально-экономической целесообразности, наличие аргументированной и апробированной системы отбора опытными специалистами-диагностами.

Читайте также:  Трудовой коллектив
Оцените статью
Financial-Helper.RU
Добавить комментарий