Коллективный договор – соглашение, которое заключается между собственником или уполномоченным органом (лицом) и одним или несколькими профсоюзными или иными уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов – представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом. Коллективный договор является результатом социального партнерства и диалога на локальном уровне.
Коллективный договор заключается в соответствии с действующим законодательством и взятых сторонами обязательств и имеет целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица, а также в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.
Содержание коллективного договора определяют стороны. В нем предусматриваются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
- изменения в организации производства и труда;
- обеспечение продуктивной занятости;
- нормирования оплаты труда;
- установление форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (премий, доплат, надбавок и другие);
- установление гарантий, компенсаций, льгот;
- участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
- установление режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
- условий и охраны труда;
- обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
- гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся.
В коллективном договоре можно предусмотреть дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.
Коллективный договор подлежит регистрации местными органами государственной исполнительной власти, порядок которой определяется Кабинетом Министров.
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, указанного в нем, и действует до момента заключения нового или пересмотра действующего, если иное не предусмотрено договором. На вновь предприятиях, в учреждениях, организациях коллективного договора должен заключаться в трехмесячный срок после регистрации или после решения об учреждении их, если регистрация не предусмотрена.
Коллективный договор распространяется на всех работников независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и обязателен как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами, заключившими его сторонами или уполномоченными ими представителями. Ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, стороны, подписавшие его отчитываются о его выполнении.
