Подбор персонала — это одна из основных обязанностей HR-менеджеров. Также подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами.

Правильный выбор может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников.

Подбор персонала начинается с анализа описания вакансии на ее адекватность сложившейся на кадровом рынке ситуации. При необходимости требования корректируются.

Далее начинается этап поиска кандидатов: анализируется собственная база, СМИ, Интернет, размещаются объявления о вакансии, используются деловые связи.

Затем кандидаты выбранного пула обзваниваются, уточняются некоторые детали резюме и назначается собеседование.

Далее технологии различны. Многие ограничиваются собеседованием и по его результатам отбирают кандидата. Иногда необходима более серьезная методология оценки: тесты, деловые игры, ассессмент-центр и другие.