Кадровый резерв - это группа работников, потенциально способных к управленческой деятельности, которые после соответствующей профессиональной подготовки могут занимать руководящие должности. Резерв распределяется по категориям руководящих должностей для замещения которых он формируется. Каждого кандидата из резерва целенаправленно готовят на заранее закрепленную за ним должность, которая требует не только определенного уровня знаний, компетенции и квалификации, но и определенного стиля работы. При создании кадрового резерва ориентируются на специалистов с экономическим образованием которые уже в соответствии со своей профессии понимают задачи поставленные перед предприятием, умеют найти наиболее результативные пути для реализации поставленных целей. Контроль за этим осуществляется непосредственными руководителями и основывается на индивидуальном плане.

Структура кадрового резерва

Процесс создания кадрового резерва руководителей проходит три этапа:

  • поиск и оценка кандидата;
  • установление сроков, методов и форм их изучения;
  • непосредственная подготовка.

Типология кадрового резерва

Выделяют следующие типы кадрового резерва:

По виду деятельности:

  • резерв развития - группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий);
  • резерв функционирования - группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование предприятия.

По времени назначения:

  • оперативный резерв (состоит из дублеров - кандидатов на замещение определенных ключевых должностей, которые готовы приступить к работе немедленно или в ближайшем будущем).
  • стратегический резерв (молодые работники с лидерскими качествами, которые могут занимать эти должности в перспективе до 20 лет).

Источники резерва

Источниками резерва на руководящие должности являются:

  • руководители аппарата управления;
  • главные и ведущие специалисты;
  • специалисты имеющие соответствующее образование и положительно зарекомендовавшие себя в производственной деятельности;
  • молодые специалисты которые успешно прошли стажировку.